twitter
rss

Journal of Frans Cahyadi - Pengalaman mendapatkan PR (Permanent Resident) Australia


Saya jadi tertarik untuk berbagi informasi untuk rekan-rekan yang mungkin tertarik untuk mendapatkan PR ke Australia setelah beberapa teman sering menanyakan hal ini ke saya. Saya coba mengulasnya dari pengalaman saya pribadi dan pengalaman orang lain dan juga dari berbagai sisi.

Sebelumnya saya ingin menjelaskan apa beda PR dan visa supaya gak bingung. Sebenernya PR itu salah satu bagian dari Visa. Visa itu suatu dokumen ijin masuk ke suatu negara sedangkan Visa PR/Permanent Resident itu sendiri selain digunakan sebagai ijin masuk juga lebih digunakan untuk orang yang ingin menetap dalam waktu yang lama. Umumnya visa PR ini disebut sebagai PR saja untuk mempermudahnya. Untuk Australia, PR dan citizen memiliki hak yang hampir sama baik dalam hal tunjangan anak dan keluarga juga mempunyai perhitungan pajak yang sama dengan citizen, perbedaannya adalah citizen mempunyai beberapa hak lebih dibanding PR, yakni mempunyai hak untuk memilih perdana mentri, mendapatkan kredit jika gak punya uang tapi mau melanjutkan kuliah ke jenjang yang lebih tinggi dan kesempatan untuk bekerja di badan pemerintahan Australia.
read more....klik link diatas

One Page Talent Management, Effective HR Management Approach



At last a book on human resource management methods that seeks to eliminate the overly-complex bureaucratic processes used in so many organisations. Managers and staff alike hate them and pay lip service and as a result the performance management and staff development systems do not work as hoped; the response is often to add more complexity and controls to force their application.

In One Page Talent Management Marc Effron and Miriam Ort seek to deal with the challenge of making talent and human resource management usable so that managers and staff will use the leaner processes effectively. They aim to do so by Eliminating Complexity, Adding Value to performance and staff development management whilst still basing it on the same science as the ineffective bureaucratic systems.

Four Barriers to Building Effective Talent and Performance Management Processes

The authors identify four reasons why existing approaches are not effective. Many line managers will recognise all or some of the barriers yet their experience and understanding does not get translated into effective talent management.

  • Creating Needless Complexity – simple intention so why do line managers experience so much complexity?
  • Adding No New Value – the outcome for all the effort, and cost, by human resource staff and line managers is lost because the managers do not how to use the output.
  • Neglecting the Science – there is a substantial body of academic research to inform talent and performance management processes, yet it is suggested this it is often not understood or is ignored by those creating human resource management processes.
  • Lack of Transparency and Accountability – most organisations do not hold managers to account for executing talent management and staff development practices as a priority that will benefit the operational performance. However, if managers and executives do not understand or use the talent or performance management systems then that is an inevitable consequence.

A Consistent Three-Step Approach to Simple and Effective Talent Management

One Page Talent Management provides a generic three-step process that can then be applied to all aspects of a talent and performance management regime.

  • Step 1 – Start with the Science. In each area there will be a body of research that can be used to inform the requirements of the processes. However in some cases it may be based on qualitative rather than quantitative measures and analysis. The key is identifying the real performance measures against which performance on all aspects can genuinely be measured – the authors replace five-factor SMART objectives with three-element SIMple objectives.
  • Step 2 – Eliminate Complexity and Add Value. The tool that results needs to intuitive to make it easy for pressurised line managers and staff to use. The authors make the point in One Page Talent Management that there is a benefit-complexity curve and which shows quickly diminishing returns on added value as complexity increases. There is a need to avoid mission creep, need to keep methods focused and lean.
  • Step 3 – Create Transparency and Accountability. With One Page Talent Management there is no excuse for processes not being followed by managers. Managers should then be held accountability and an easy way of doing is by increasingly visibility of individual performance. A combination of “naming and shaming” those who repeatedly fail to perform and public praise for those that deliver – peer pressure will do much of the rest. By applying a similar approach at all levels of the governance structure managers will actually be required to manage effectively.

One Page Talent Management then goes on to show how it can be applied across wide range of talent management and staff development areas. Most importantly it shows how the thinking can be applied rather giving generalised simplistic solutions – recognising one size does not fit all.

A Major Step Forward for Talent and Performance Management

In One Page Talent Management Effron and Ort apply the above approach across all aspects of talent management, staff development and succession planning. It provides a valuable insight into how performance management can also be efficient and effective. It is a slim volume that should be read by all senior executives and human resource professionals. Line managers, too, may wish to understand One Page Talent Management so that they can effectively argue their case for leaner talent management processes – most will already know they are needed. One Page Talent Management will give them the ammunition to show that it is possible


Read more at Suite101: One Page Talent Management, Effective HR Management Approach http://www.suite101.com/content/one-page-talent-management-effective-performance-and-talent-syst-a265622#ixzz19mwowWO7


Read more at Suite101: One Page Talent Management, Effective HR Management Approach http://www.suite101.com/content/one-page-talent-management-effective-performance-and-talent-syst-a265622#ixzz19mweanJT

Teknik Main Bilyar « blog e Angkasa NM


Menurut saya teknik ini sangat penting untuk pemula dan baru yang mau belajar billiar. Karena saya sering berbagi dengan orang yang baru belajar dengan metode ini… tapi bukan berarti saya jagoan lho maen billiar, saya cuma mau membagi ilmu saya. nah langsung aja baca langsung dan dipraktek hihihi…

KAKI
1. Merenggangkan kaki kira-kira satu langkah
2. Tumpuan badan di belakang pas di pantat kaki kanan
3. Posisi punggung kaki menghadap kedepan lurus
4. Jangan lakukan eksekusi ketika kuda-kuda belum sempurna
Kaki kanan :
1. Lurus kuat dan jangan menekuk
Kaki kiri:
1. Ditekuk seperti kuda-kuda lalu di tarik kebelakang mengikuti tumpuan badan di pantat kaki kanan

BADAN
1. Punggung badan tegak lurus
2. Tidurkan badan menyesuaikan dengan datar stik
3. Posisi dagu kepala harus nempel dengan stik
4. Tidak boleh gerak sedikit pun kecuali tangan kanan
5. Mengunci badan saat eksekusi
6. Setelah eksekusi sejenak badan biarkan mematung min 2 detik

TANGAN
Tangan kanan :
1. Luruskan stik dengan lengan tangan
2. Posisi kepalan tangan lurus dengan tangan
3. Lengan tangan diangkat setinggi-tingginya sampai otot terasa
4. Lemaskan tangan untuk menggenggam dan menge-los-kan untuk maju mundurnya stik
5. Dalam mengayun jangan terlalu dalam atau terlalu maju. Lengan tangan jangan sampai jatuh dan juga jangan sampai goyang saat mendorong bola
6. Ketika stik menyentuh bola usahakan jangan sampai tangan kanan mengencang (sering terjadi)

Tangan kiri ;
1. Telapak tangan harus di letakkan kemeja supaya kokoh dan tidak goyang
2. Jangan terlalu jauh letak antara tangan kiri dengan bola putih, kira-kira satu jengkal
3. Tangan kuat mengencang
4. Lengan tangan di puntir kedalem sedikit dan persendian di bengkokan sedikit. Atau tangan jangan terlalu lurus
5. Menahan stik jangan sampai goyang atau stik keluar jalur ayunan
6. Jangan melepaskan stik dari tangan langsung (stik tetep di tangan sesudah eksekusi)

STIK
1. Arahkan stik hingga datar
2. Jangan menungging kalo tidak terpaksa
3. Usahakan selalu stabil saat mendorong bola
4. Berhenti setengah jengkal dari jarak bola putih setelah eksekusi
5. Setelah eksekusi, stik tetap lurus sesuai dengan titik sasaran bola putih (sering terjadi, arah stik keluar dari alur ayunan pada titik sasaran bola putih)
6. Selesai eksekusi, stik wajib berhenti (min 1 detik) didepan jangan langsung menarik

AYUNAN
1. Mengayun agar stik lurus dan stabil maju mundur
2. Lakukan ayunan bertempo atau berirama
3. Jangan terlalu cepat mengayunnya (nikmati ayunan, sekali ayun berhenti sejenak di depan bola putih, kira-kira ½ detik)
4. Jarak ayunan terjauh jangan terlalu jauh dari bola putih (kira-kira satu jengkal)
5. Usahakan jarak ayunan terdekat (ujung stik) dengan bola putih sedekat mungkin saat mengayun
6. Dalam mengayun minimal 4 kali
7. Berhenti sebentar (1 detik) didekat bola putih setelah mengayun untuk mengukur atau mencari posisi tembak (pada saat eksekusi)
8. Setelah berhenti lalu ditarik perlahan dan mendorong bola putih (eksekusi)
9. Speed saat eksekusi (dalam mendorong) jangan terlalu kencang (jangan di bet atau sentak)
10. Mengayun dengan keyakinan sehingga menciptakan rasa tajam dan akurat
11. Ayunan hanya sampai posisi tangan kanan siku-siku 90˚

SENTUHAN
1. Jangan dipukul tetapi didorong (sekali lagi yah dididorong….didorong …..didorong)
2. Rasakan bahwa tangan kanan saat mendorong kedepan
3. Untuk jenis pukulan apapun seperti efek, trek, door dan sebagainya tetep harus didorong. Mengapa…? agar tidak menyentak atau menimbulkan daya kejut.
4. Usahakan merasakan waktu “mengenut” bola
5. Speed saat eksekusi (dalam mendorong) jangan terlalu kencang (jangan di bet atau sentak)

EKSEKUSI
1. Setelah mengayun berhenti sejenak didekat bola lalu tarik stik jangan panjang-panjang dan didorong kedepan
2. Usahakan tidak ada daya kejut. sering terjadi karena speed terlalu cepat atau kencang saat mendorong bola (eksekusi) jadi harus pelan-pelan agar tidak terjadinya daya kejut (indikatornya ayunan stik masih terlihat dengan mata)
3. Posisi stik tidak boleh bergeser (lurus)
4. Gunakan daya sentuhan ketika ujung stik bertemu bola putih
5. Mendorong bola dengan keyakinan dan keberanian

MATA
1. Pandangi ujung stik, sasaran bola putih, bola sasaran, lubang.
2. Wajib dicemati pandangan (garis imajiner atau bayangkan alur lari bola), landasan, stik
3. Mata harus terbuka lebar-lebar dan jangan berkedip
4. Mengepaskan titik masuk antara bola putih dan bola sasaran sebanyak 3 kali.
5. Eksekusi kunci mata focus berada di bola sasaran

BREAK
1. Tangan kanan, tidak boleh mengencang
2. Tangan kiri, stik tidak boleh lepas dari tangan dan harus kencang
3. Gunakan tenaga badan ditambah dorongan stik
4. Titik pukulan adalah tengah-tengah bola satu
5. Ambil posisi break di sebelah kiri atau kanan meja. Jarak anatara bola dan ban meja kira-kira setelapak tangan

EMOSI
1. Jangan berfikir atau berimajinasi atau berkata tentang takut, kalah, dan berfikir seandainya-seandainya
2. Meyakinan diri pasti menang
3. Tidak boleh ada kecemasan
4. Jangan pernah marah, emosi, kesal ketika kalah
5. Bersikap tenang, konsentrasi, jangan banyak tingkah, kalo duduk harus tegak, tidak boleh senyam-senyum
6. Tak boleh menyerah kalo belum selesai
7. Jangan menganggap remeh musuh atau takut pada musuh
8. Konsentrasi 100%, keyakinan 100%, percaya diri 100%

Tanpa mengurangi rasa hormat kita berbagi ilmu, di mohon bagi yang COPY PASTE untuk di masukkan diblog laen agar menuliskan nama saya Angkasa Nur Maulana sebagai penulis soalnya ini tulisan saya orisinil tanpa referensi bacaan manapun. hargai karya tulis saya yah.

semoga bermanfaat

Awas! Polisi Cari Pengendara Berponsel Lewat CCTV - news.okezone.com


Ilustrasi (Foto: thetelecomblog.com)

JAKARTA - Usaha Polda Metro Jaya (PMJ) untuk mengurangi penggunaan telepon selular yang berakibat pada tingginya angka kecelakaan lalu lintas, semakin gencar dilakukan.

Hal ini ditandai dengan adanya penandatanganan nota kesepahaman (MoU) antara PMJ dan PT Registrasi dan Identifikasi Nasional (PT RIN).

PT RIN merupakan perusahaan penyedia kamera CCTV asal norwegia kepada PMJ agar bisa memantau secara lebih detail fisik kendaraan bermotor yang melanggar lalu lintas.

Dirlantas PMJ Kombes Pol Royke Lumowa usai menghadiri acara penandatanganan nota kesepahaman, mengatakan kecanggihan alat ini bisa mendeteksi pelanggar lalu lintas termasuk pengguna ponsel saat berkendara.

"Sekarang ini, kepolisian agak sulit menangkap pelaku yang sedang menggunakan handphone saat berkendara, dengan alat ini jadi lebih mudah," katanya di Mapolda Metro Jaya, Jalan Jendral Sudirman, Jakarta Selatan, Jumat (10/12/2010).

Menurutnya, alat tersebut tidak hanya mampu merekam kendaraan pelanggar lalu lintas seperti yang di miliki Traffic Management Center (TMC) PMJ saat ini, namun mampu memotret kendaraan tersebut.

"Pada saat terjadi penegakkan hukum tidak perlu distop cuma dengan memantau alat-alat itu," terangnya.

Jadi, lanjutnya, pelanggar lalu lintas akan diberikan sanksi saat pemilik kendaraan mengurus surat administrasi kendaraan bermotor.

Bagaimana dengan STNK sekarang banyak yang pindah nama?

"Nanti kita lihat kalau dia balik nama, karena dalam Undang-Undang Nomor 22 Tahun 2009, setiap pindah tangan kedua apalagi ketiga itu harus segera balik nama," cetusnya.

Lebih lanjut dia menjelaskan, sebagai langkah awal kepolisian akan memasang empat kamera di jalur Blok M mengarah ke Glodok, namun tidak menutup kemungkinan usai dilakukan uji coba alat ini akan menjamur di jalan protokol.

"Untuk awal kita akan memasang di empat titik Blok M-Glodok titik-titik ini integral, walaupun empat dia bisa backup semua, nantinya alat ini bisa menjamur," terangnya.

Sayangnya dia tidak menerangkan secara jelas kapan alat tersebut akan diuji coba karena masih dalam tahap penggodokan dengan pihak penyedia, namun menurutnya alat tersebut diperkirakan akan benar-benar terealisasi pada awal 2012.
(lam)

9 Tutorial yang Perlu Dibaca untuk Menyusun Karya Tulis dengan Mudah di Word 2007 | Computer 1001


Microsoft Word 2007 memiliki banyak fitur untuk membantu kita menyusun karya tulis (laporan penelitian, skripsi, thesis, makalah, dan sebagainya) dengan cepat dan mudah.

Antara lain: fitur untuk membuat daftar isi otomatis, kutipan dan daftar pustaka, footnote dan endnote, indeks, serta fitur untuk membuat caption dan daftar gambar, tabel dan persamaan.

Namun, kita mungkin kesulitan dalam menggunakan fitur-fitur tersebut karena tidak tahu caranya. Dalam artikel ini, Computer 1001 menyajikan kumpulan tutorial untuk membantu Anda mengunakan fitur-fitur tersebut serta fitur lain yang juga bermanfaat dalam penyusunan karya tulis.


  1. Cara Membuat Cover Page di Word 2007

    Tutorial ini menyajikan cara membuat cover page atau halaman sampul di Word 2007 beserta contoh-contoh cover page.
    Cover Page di Word 2007

  2. Membuat Daftar Isi (Table of Contents) di Word 2007

    Tutorial ini akan membantu Anda untuk membuat daftar isi secara otomatis di Word 2007 serta cara update daftar isi dengan cepat bila ada perubahan di dokumen.
    Daftar Isi (Table of Contents) di Word 2007

  3. Cara Membuat dan Mengatur Posisi Nomor Halaman di Word 2007

    Tutorial ini membahas cara membuat bermacam-macam nomor halaman, seperti Letak Nomor Halaman yang Berbeda di Halaman Ganjil dan Genap, Membuat Letak Nomor Halaman Pertama yang Berbeda Pada Setiap Bab, dan Membuat Format Nomor Halaman yang Berbeda dalam Dokumen yang Sama.
    Mengatur Posisi Nomor Halaman di Word 2007

  4. Cara Membuat Caption dan Daftar Otomatis untuk Gambar, Tabel dan Persamaan (Equation) di Word 2007

    Dalam tutorial ini dibahas cara membuat caption dan daftar otomatis untuk gambar, tabel, dan persamaan (equation) serta cara update daftar bila ada perubahan nomor halaman atau isi daftar.
    Cara Membuat Caption dan Daftar Otomatis untuk Gambar, Tabel dan Persamaan (Equation) di Word 2007

  5. Cara Mengolah Footnote dan Endnote di Word 2007

    Tutorial ini menyajikan cara menyisipkan footnote (catatan kaki) dan endnote (catatan akhir), mengatur format angka footnote dan endnote, serta cara mengubah footnote menjadi endnote dan sebaliknya.
    Footnote dan Endnote di Word 2007

  6. Cara Membuat Kutipan dan Daftar Pustaka (Bibliografi) Otomatis di Word 2007

    Anda mungkin bingung dengan cara menulis kutipan dan daftar pustaka (bibliografi) yang tepat walau sudah ada petunjuknya. Tutorial ini akan membantu Anda untuk membuat kutipan dan daftar pustaka (bibliografi) secara otomatis dengan memanfaatkan fitur yang disediakan Microsoft Word 2007.
    Kutipan dan Daftar Pustaka (Bibliografi) Otomatis di Word 2007

  7. Install Style Baru untuk Kutipan dan Daftar Pustaka di Word 2007

    Artikel ini membahas tentang BibWord, sebuah situs penyedia kumpulan style kutipan dan daftar pustaka. Dalam artikel ini juga dibahas cara install style dari BibWord.
    BibWord - situs penyedia kumpulan style kutipan dan daftar pustaka

  8. Cara Membuat Indeks di Word 2007

    Indeks diperlukan untuk memudahkan pembaca mencari nama atau istilah yang disebutkan dalam buku. Dalam tutorial ini dibahas cara membuat indeks serta cara edit dan menghapus entri untuk indeks di Word 2007.
    Membuat Indeks di Word 2007

  9. Cara Menggunakan Document Map di Word 2007

    Fitur Document Map dalam Microsoft Word mungkin jarang diperhatikan. Namun, sebenarnya fitur ini sangat membantu untuk navigasi dengan cepat dalam dokumen yang berhalaman banyak tanpa harus bersusah payah melakukan scroll. Sangat dianjurkan untuk menguasai fitur ini, agar edit dokumen juga lebih mudah dan cepat.
    Document Map di Word 2007

There are 10 independent YouTube stars who made over $100,000 in the past year, according to a study done by analytics and advertising company TubeMogul.

From July 2009 to July 2010, TubeMogul used their viewership data to estimate the annual income for independent YouTube partners, which they define as anyone who is not part of a media company or brand.

Here's how they got their estimates:

    * Revenue only comes from banner ads served near content (we ignored pre-roll or overlay since we can't easily isolate by publisher).
    * Since YouTube banner ads have a two-second load delay, we estimate 2.59% of viewers click away before an ad loads based on separate research.
    * Ads were served near all videos that loaded (since there are partners, this is generally true).
    * CPM for the banner ads was $1.50 (Google auctions a lot of this inventory off; we rounded this 2009 estimate down to be conservative).
    * YouTube is splitting ad revenue with partners 50-50.

Basically, take their views from the past year, assume a few don't stick around long enough for an ad to load, divide that number by 1,000, multiply by $1.50 and divide that number in half.

Conservative estimates? Sure. But with that math, you get a pretty decent estimate of how much these YouTube celebrities are making from just the banner ads on their channel. So, without further ado, here are the highest earning YouTube stars!

1. Shane Dawson – $315,000

Shane Dawson is so popular that he is three different YouTube channels. His most popular channel consists of his comedy skits and music video parodies.  Dawson created a second channel as a vlog and for a separate series called "Ask Shane," and his third channel only has videos taken from his iPhone.

July 2009 - 2010 Views: 431,787,450

2. The Annoying Orange – $288,000

The Annoying Orange is a comedy web series that takes place in a kitchen and is about talking fruit. Dane Boedigheimer is the mastermind behind the series and is also the voice of Orange.

July 2009 - 2010 Views: 349,753,047

3. Philip DeFranco – $181,000

Philip DeFranco uploads a new video onto YouTube every Monday to Thursday for his show – The Philip DeFranco Show. His video blogging topics range from politics to pop culture.

July 2009 - 2010 Views: 248,735,032

4. Ryan Higa – $151,000

Ryan Higa makes comedy skits and is a video blogger who turned into a viral star with his "How to be Gangster" and "How to be Ninja" videos.  Even though he doesn't upload as many videos as his fellow YouTube celebrities, Higa is still the top dog at YouTube with over 2.6 million subscribers.
July 2009 - 2010 Views: 206,979,909

5. Fred – $146,000

Lucas Cruikshank plays "a lonely six year old named Fred" who uses his mom's video camera and posts videos on a YouTube channel.  As the second most subscribed to YouTube channel, Lucas Cruikshank's immensely popular Fred character even has a movie coming out backed by Nickelodeon.

July 2009 - 2010 Views: 200,656,150

6. Shay Carl – $140,000

As a radio DJ, Shay Carl started making comedy skits and put them on YouTube for the world to see.  He claims to have held 20 different jobs before settling down with his DJ and YouTube gigs.

July 2009 - 2010 Views: 192,309,247

7. Mediocre Films – $116,000

Greg Benson created Mediocre Films initially for a sketchy comedy TV series called "Skip TV."  The show lasted for one season, and now Benson makes low budget comedy videos for the web.

July 2009 - 2010 Views: 159,030,703

8. Smosh – $113,000

Smosh is the comedy duo of Ian Hecox and Anthony Padilla, and with over 1.7 million subscribers, they make up the 5th most popular channel on YouTube.  They first shot to viral fame with their "Pokemon Theme Music Video" which became YouTube's most viewed video in Spring 2006. However, due to copyright reasons, the original video was removed from YouTube.

July 2009 - 2010 Views: 154,936,876

9. The Young Turks – $112,000

The Young Turks is a political talk show that also airs on Sirius Satellite Radio. Founded and hosted by Cenk Uygur, The Young Turks talk show and their vast viewership has proven that the Internet can be a viable broadcast platform.
July 2009 - 2010 Views: 153,807,362

10. Natalie Tran– $101,000

Under the user name of communitychannel, Natalie Tran is the most subscribed to YouTube user in Australia. Like most others on this list, she is a video blogger and occasionally uploads comedy skits.

July 2009 - 2010 Views: 138,871,829


mirror from here

Umumnya, obat jamur kulit ini bekerja menghambat jamur dengan mengganggu aktivitas sel jamur sehingga menjadi rusak. Obat jamur kulit diberikan berupa krim atau salep yang dapat dioleskan langsung pada daerah yang terinfeksi jamur. Namun, suatu obat jamur secara sistemik diperlukan sebagai tambahan bila infeksi sudah meluas.

  1. Penggolongan obat Jamur Kulit

    Obat jamur kulit yang ada di Indonesia , antara lain:

    1. Griseofulvin

      Obat ini efektif untuk infeksi jamur di kulit, rambut, dan kuku yang disebabkan berbagai jamur dermatofit seperti Trichophyton, Epidermophyton, dan Microsporum. Griseofulvin bekerja dengan menghambat mitoisi jamur dengan mengikat protein mikrotubuler dalam sel.

    2. Imidazol dan Triazol

      Obat jamur golongan imidazol mempunyai spektrum yang luas. Kelompok ini adalah mikonazol, klotrimazol, ekonazol, isokonazol, tiokonazol, dan bifonazol. Angka penyembuhan tinea pedis dengan mikonazol sebesar 95%.

    3. Tolnaftat

      Tolnaftat merupakan suatu tiokarbamat yang efektif untuk sebagian besar dermatofitosis yang disebabkan T. Rubrum, T. metagrophites, T. tonsurans, E. Floccosum, M.canis, M. Auduoini dan P.orbiculare tapi tidak efektif terhadap candida. Angka penyembuhan tolnaftat pada tinea pedis sebesar 80%.

    4. Nistatin

      Obat ini merupakan suatu antibiotik polien yang dihasilkan oleh Streptomyces noursei. Nistatin terutama digunakan infeksi kandida di kulit, selaput lendir dan saluran cerna.

    5. Lainnya

      kandisidin, asam benzoat dan asam salisilat, asam uindesilat, haloprogin, natamisin, siklopiroks olamin.

  2. Infeksi jamur kulit

    Infeksi jamur kulit kerap diderita oleh masyarakat yang tinggal di negara beriklim tropis. Indonesia memiliki iklim tropis yang berakibat suhu udara yang panas dan lembab sehingga menguntungkan bagi pertumbuhan organisme seperti jamur dan parasit.

    Jamur dapat tumbuh pada daerah kulit manusia yang lembab misalnya ketiak, selangkangan, sela jemari kaki, lipatan kulit yang lembab, di bawah lipatan payudara, atau di lipatan bokong. Bagian-bagian kulit tersebut selain lembab, sering tidak kering setiap kali habis mandi.

Infeksi jamur sendiri dibedakan menurut lokasi bersarangnya sebagai berikut;

  1. Tinea capitis bila menyerang kulit kepala, rambut, alis, dan bulu mata.
  2. Tinea barbae yang singgah di dagu dan pipi yang biasa ditumbuhi cambang.
  3. Tinea manuum yang mendarat di tangan dan telapak tangan.
  4. Tinea unguinum bisa menyerang kuku hingga rusak, rapuh, dan bentuknya tak lagi normal. Di bagian bawah kuku bakal menumpuk sisa jaringan kuku rapuh.
  5. Tinea pedis yang menyelip di sela-sela jari dan telapak kaki, dikenal juga dengan athlete's foot, ringworm of the foot, kutu air atau rangen kata orang Jawa, paling sering bercokol di antara jari ke-4 dan ke-5, yang kerap meluas ke bawah jari dan sela jari-jari lain.
  6. Pityriasis versicolor alias panu, yang kerap muncul dibadan, ketiak, lipatan paha, lengan, tungkai atas, leher, wajah, dan kulit kepala. Bentuknya berupa bercak bersisik halus putih hingga kecokelatan. Panu merupakan penyakit jamur permukaan menahun dan tak memberikan keluhan berarti.
  7. Tinea corporis atau kadas (kurap) timbul di leher atau badan, ditandai dengan munculnya bercak bulat atau lonjong, berbatas tegas antara yang kemerahan, bersisik, dan berbintil. Daerah tengahnya biasanya lebih "tenang", tak berbintil. Bila dibiarkan, bisa menjadi penyakit menahun, keluhannya pun jadi samar-samar hingga menimbulkan infeksi bakteri.
  8. Tinea cruris atau infeksi jamur di lipatan paha, daerah bawah perut, kelamin luar, selangkangan, dan sekitar anus. Penyakit yang satu ini kerap dianggap enteng, karena lebih enak digaruk ketimbang diobati. Tak jarang jamur selangkangan ini wujudnya menjadi tak karuan. Kulit selangkangan pun lebih legam, meradang dan basah bergetah, terutama jika jamur sudah ditunggangi infeksi oleh kuman lain.
  9. Candidosis. Infeksi jamur Candida sp. ini banyak menyerang kulit dan vagina kaum hawa. Umumnya tak berbahaya, meski dapat meradang. Kehadirannya ditandai dengan penebalan kulit, dadih putih bak kotoran, peradangan, dan sakit saat buang air kecil atau senggama.
    Penyakit jamur dapat berlangsung selama bertahun-tahun. Setelah diobati dengan obat jamur, biasanya penyakit akan mereda, tapi kemudian kambuh lagi. Hal ini yang menimbulkan persepsi bahwa penyakit jamur sukar disembuhkan.

Sebenarnya penyakit jamur bisa disembuhkan. Hanya saja jamur kulit sering tidak diobati sampai tuntas dan salah memilih obat antijamur. Untuk pemilihan obat jamur dan anti parasit topikal yang tepat ada baiknya anda periksakan diri dan konsultasi ke dokter spesialis kulit.

Di apotik online medicastore anda dapat mencari obat jamur dan anti parasit topikal yang berbeda dengan isi yang sama secara mudah dengan mengetikkan di search engine medicastore. Sehingga anda dapat memilih dan beli obat kulit sesuai dengan kemampuan anda.


sumber http://medicastore.com/apotik_online/obat_kulit/obat_jamur_kulit.htm